[av_section min_height=’custom’ min_height_px=’300px’ padding=’huge’ shadow=’no-border-styling’ bottom_border=’no-border-styling’ bottom_border_diagonal_color=’#758899′ bottom_border_diagonal_direction=” bottom_border_style=’diagonal-box-shadow’ custom_margin=’0px’ custom_margin_sync=’true’ custom_arrow_bg=” id=” color=’main_color’ background=’bg_gradient’ custom_bg=” background_gradient_color1=’#3d58a7′ background_gradient_color2=’#00b6e9′ background_gradient_direction=’vertical’ src=” attachment=” attachment_size=” attach=’scroll’ position=’top left’ repeat=’no-repeat’ video=” video_ratio=’16:9′ overlay_opacity=’0.5′ overlay_color=” overlay_pattern=” overlay_custom_pattern=” av_element_hidden_in_editor=’0′ av_uid=’av-k1btu162′]
[av_heading heading=’Interview med en HR-leder ‘ tag=’h3′ link_apply=” link=’manually,http://’ link_target=” style=’blockquote modern-quote modern-centered’ size=’44’ subheading_active=’subheading_below’ subheading_size=’15’ margin=” margin_sync=’true’ padding=’10’ color=’custom-color-heading’ custom_font=’#ffffff’ av-medium-font-size-title=” av-small-font-size-title=” av-mini-font-size-title=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-ka8hfxpv’ admin_preview_bg=”]
– Arbejdsmiljø, trivsel og ledelse i en udfordrende tid med COVID-19.
[/av_heading]
[/av_section]

[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=’av-align-top’ space=” margin=’0px’ margin_sync=’true’ row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” padding=’0px’ padding_sync=’true’ highlight_size=’1.1′ border=” border_color=” radius=’0px’ radius_sync=’true’ column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” attachment=” attachment_size=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-92tfe7′]
[av_textblock size=” font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-ka6lzrkv’ admin_preview_bg=”]

Hos Onmodo har vi for nylig interviewet Tina Ziegler, der er HR-chef hos engrosvirksomheden Carl Ras A/S for at få indblik i, hvordan at de på deres arbejdsplads forholder sig til trivsel i en tid, hvor corona har resulteret i, at mange pludselig har skulle arbejde hjemmefra. Er du interesseret i at få kastet lidt lys på, hvordan at COVID-19 har medvirket til nogle positive ting, når det kommer til arbejdsmiljø og ledelse? Så læs med her.  

[/av_textblock]
[/av_one_full]

[av_two_third first min_height=” vertical_alignment=’av-align-top’ space=” margin=’0px’ margin_sync=’true’ row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” padding=’0px’ padding_sync=’true’ highlight_size=’1.1′ border=” border_color=” radius=’0px’ radius_sync=’true’ column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” attachment=” attachment_size=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-ka6okzjl’]

[av_textblock size=” font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-ka6ol82v’ admin_preview_bg=”]
Kan du som HR-chef sætte nogle ord på, hvordan det har været at skulle lede med distance og ved hjælp af digitale værktøjer?  

Jeg har lavet lidt lommeforskning for at få indblik i vores lederes opfattelse af hjemmearbejde, og hvorvidt den har ændret sig i forbindelse med COVID-19. Og det har den i stor stil. Førhen var hjemmearbejde langt mere tabubelagt, og man havde lidt en opfattelse af, at noget af tiden måske gik med vasketøj og børnepasning. Men man må sige, at coronakrisen har medført, at vi som ledere har skiftet opfattelse af, hvad hjemmearbejdspladsen kan. Og det har være ret interessant. Hos Carl Ras kommer vi i større grad fremover til at veksle mellem hjemmearbejde og kontorarbejde – simpelthen fordi at vores medarbejdere i krisen har fundet en måde, hvorpå de gør arbejdet mere effektivt hjemmefra. Vi er begyndt at bruge nogle teknologier, som vi hele tiden har haft til rådighed, men som vi ikke har brugt i samme stil. Nu har vi erfaret, at det faktisk virker rigtig godt.  
[/av_textblock]

[/av_two_third][av_one_third min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-2l6ami7′]
[av_image src=’https://onmodo.com/wp-content/uploads/2020/05/logo_carlras-1-1-300×212.jpg’ attachment=’27804′ attachment_size=’medium’ align=’center’ styling=” hover=” link=’manually,https://www.carl-ras.dk’ target=’_blank’ caption=” font_size=” appearance=” overlay_opacity=’0.4′ overlay_color=’#000000′ overlay_text_color=’#ffffff’ copyright=” animation=’no-animation’ av_uid=’av-ka6oo150′ admin_preview_bg=”][/av_image]
[/av_one_third]

[av_hr class=’default’ height=’50’ shadow=’no-shadow’ position=’center’ custom_border=’av-border-thin’ custom_width=’50px’ custom_border_color=” custom_margin_top=’30px’ custom_margin_bottom=’30px’ icon_select=’yes’ custom_icon_color=” icon=’ue808′ av-desktop-hide=” av-medium-hide=” av-small-hide=” av-mini-hide=” av_uid=’av-nm15tb’]

[av_textblock size=” font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-ka6or244′ admin_preview_bg=”]

En ting er, hvordan at vi i direktionen selv synes, at vi har gjort det. En helt anden ting er, hvordan bliver det oplevet af vores medarbejdere.

[/av_textblock]

[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-po5mmn’]
[av_textblock size=” font_color=” color=’#000000′ av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-ka6ni3u1′ admin_preview_bg=”]

Hvilke tiltag har I taget hos Carl Ras for at følge med i jeres medarbejderes trivsel og for at have værktøjer til distanceledelse?  

En af de ting vi hurtig fandt ud af var, at vi har et kæmpe behov for at kunne kommunikere med vores medarbejdere. I starten forsøgte vi os med vores intranet og kommunikation via mail, men det var ikke effektivt nok. Derfor har vi gjort os to essentielle tiltag:

  1. Vi fik lynhurtigt udviklet en app, hvor vi postede guidelines, personlige videoer fra vores direktør, den gode historie fra medarbejderne selv til hinanden osv. På 48 timer havde vi 320 medarbejdere, der havde downloadet appen. Det var et hurtigt og effektivt redskab til at nå ud til vores medarbejdere. 
  2. Den anden ting vi gjorde var, at lave målinger via Onmodo-platformen for at finde ud af, hvordan at vores medarbejdere har oplevet ledelsens håndtering af den her krise. En ting er, hvordan at vi i direktionen selv synes, at vi har gjort det. En helt anden ting er, hvordan bliver det oplevet af vores medarbejdere. Vi måler normalt vores ledere ca. hver sjette uge ift. ledelse. Og i den forbindelse har vi her i coronatiden indlagt tre-fire spørgsmål i slutningen af målingerne, hvor vi har spurgt ind til medarbejdernes opfattelse af, hvordan ledelsen har håndteret krisen, om de har følt sig velinformerede i appen, og om de har følt sig trygge ift. deres jobsituation.  

[/av_textblock]
[/av_one_full]

[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-2kd8o6n’]
[av_textblock size=” font_color=’custom’ color=’#00b0f0′ av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-ka6od3ws’ admin_preview_bg=”]

Kan du fortælle lidt om, hvad målinger konkret gjort for jeres virksomhed?

Takket være målingerne er det blevet tydeligere for os, hvor vigtigt det er, at vi har en fornemmelse for tryghedniveauet blandt medarbejdere. Vi er på ingen måde ude af krisen endnu, vi aner ikke, hvad der kommer foran os. Målingerne hjælper os med at få indblik i det, der er vigtigt for os at vide: Hvor er vi? Hvordan har medarbejderne det? Hvad gør vi?
[/av_textblock]
[/av_one_full]

[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-21u8r67′]
[av_textblock size=” font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-ka6od3ws’ admin_preview_bg=”]

“Corona har også været med til at gøre op med det gamle perspektiv på strukturering af tid, det er blevet legalt at dele sin tid op på en anden måde end helt firkantet i arbejde, familietid og søvn.”

[/av_textblock]
[/av_one_full]

[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-1m4r8sv’]
[av_textblock size=” font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-ka6od3ws’ admin_preview_bg=”]

Kan du sætte lidt konkluderende ord på fremtiden for hjemmearbejde hos Carl Ras?  

Takket være hjemmearbejde i denne krisetid, så har vi fået langt mere fokus på medarbejderens resultater snarere end hvor mange timer, at de er tilstede på kontoret. Lederne er blevet bedre til at følge op på, hvad det er for et produkt, vi får leveret, fremfor hvorvidt det er producereret i tidsrummet 8-16. Corona har også været med til at gøre op med det gamle perspektiv på strukturering af tid, det er blevet legalt at dele sin tid op på en anden måde end helt firkantet i arbejde, familietid og søvn.  
[/av_textblock]
[/av_one_full]

[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-1avwhfz’]
[av_textblock size=” font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-ka6od3ws’ admin_preview_bg=”]

Har du nogle råd til andre virksomheder omkring digitalisering ift. ledelse og trivsel på afstand?  

Kommunikationen og information er sindssyg vigtigt. Det er ikke nyt, men det er vigtigt at intensivere sin kommunikation til medarbejderne, når der er krise og distance; også selvom det nogle gange er negative meddelelser. De første uger anede vi ikke, om byggebranchen ville lukke og det havde betydet, at vi ville være livstruende. Det gjorde en kæmpe forskel at vores direktør, hver evig eneste uge lavede en lille kort video hjemmefra haven – med hunden løbende rundt, bare for at fortælle, hvordan er det gået i denne uge – det tager ingen tid. 

Derudover er det virkelig vigtigt at lytte til, hvordan medarbejderne har det. Det med at lede på distancen, det er i virkeligheden ikke fysisk; det er i virkeligheden mentalt. Som leder kan du sidde lige ved siden af dine medarbejdere og slet ikke være nærværende, og du kan lede på afstand og være nærværende; det fysiske element er ikke det vigtige.  
[/av_textblock]
[/av_one_full]

[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-jj3dpr’]
[av_textblock size=” font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-ka6od3ws’ admin_preview_bg=”]

“Måske det er en rigtig god idé for mange virksomhed lige at besøge deres egne opfattelser af begreber, såsom ledelse, nærvær osv. Passer det ind i den tid vi lever i nu? Eller skal man lave nogle ændringer?” 

[/av_textblock]
[/av_one_full]

[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ row_boxshadow=” row_boxshadow_color=” row_boxshadow_width=’10’ link=” linktarget=” link_hover=” padding=’0px’ highlight=” highlight_size=” border=” border_color=” radius=’0px’ column_boxshadow=” column_boxshadow_color=” column_boxshadow_width=’10’ background=’bg_color’ background_color=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” mobile_display=” av_uid=’av-jj3dpr’]
[av_textblock size=” font_color=” color=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” av_uid=’av-ka6od3ws’ admin_preview_bg=”]
Der hvor vi nok alle er blevet overraskede er, at vi troede at udfordringen ville være om medarbejderne arbejdede nok, i stedet står vi med en udfordring der hedder, at vi skal være opmærksomme på, at de ikke kommer til at arbejde for meget. Og det er en lige så alvorlig udfordring vi som ledere skal forholde os til, fordi vi kan risikere ikke at have vores medarbejdere særlig længe, hvis de slider sig selv ned. HR kommer til at se anderledes ud post corona: Vi kan ikke måle trivsel i sygefravær længere. Det er for simpelt. 
[/av_textblock]
[/av_one_full]